裕辰在發(fā)展的過(guò)程中，培育了以關(guān)心人、教育人、培養人、造就人為目標的獨特企業(yè)文化——老師文化。
老師文化：賢者為師、能者為師，謙虛做人，精心育人
“老師”，飽含了新和成對賢者、能者的尊敬,凝聚了新和成對知識、智慧的追求,代表了新和成謙虛做人的修養標準，詮釋了新和成精心育人的優(yōu)良傳統。
企業(yè)宗旨：創(chuàng )造財富 成就員工 造福社會(huì )
堅持可持續發(fā)展，在創(chuàng )造物質(zhì)財富的同時(shí)創(chuàng )造精神財富，追求物質(zhì)豐盈、精神豐滿(mǎn)；創(chuàng )造學(xué)習提升的空間，使員工在工作中不斷成長(cháng)；在造福當代人的同時(shí)福澤后代，追求人與自然的和諧發(fā)展。
核心價(jià)值觀(guān)：創(chuàng )新 人和 競成
以創(chuàng )新求生存，以創(chuàng )新得發(fā)展。內和聚力，外和聚勢，和合共榮。在競爭中立身，在競爭中成長(cháng)。
企業(yè)精神：求實(shí) 求新 求質(zhì) 求效
求實(shí)：務(wù)實(shí)踏實(shí)，不圖虛名，反對任何形式主義的思想和做法。
求新：在求實(shí)的基礎上追求創(chuàng )新，追求卓越，永無(wú)止境，永不停步。
求質(zhì)：在創(chuàng )新的過(guò)程中，致力于追求事物本質(zhì)，追根究底、總結規律。
求效：做事必須講效果，管理追求高效率，經(jīng)營(yíng)追求高效益。
經(jīng)營(yíng)哲學(xué)：創(chuàng )富 均衡 永續
以“價(jià)值創(chuàng )造”為決策準則,以“統籌兼顧”為工作原則,以“可持續發(fā)展”為檢驗標準。
座右銘：老老實(shí)實(shí)做人 踏踏實(shí)實(shí)做事
企業(yè)形象：志存高遠 腳踏實(shí)地
志存高遠：有理想、有精神、有原則
腳踏實(shí)地：有目標、有規劃、有行動(dòng)
企業(yè)使命：創(chuàng )新精細化工 改善生活品質(zhì)
定位于精細化工行業(yè)，以專(zhuān)注、專(zhuān)心實(shí)現專(zhuān)業(yè)，做行業(yè)的領(lǐng)導者。
通過(guò)研發(fā)的持續投入，不斷創(chuàng )新技術(shù)，成為行業(yè)專(zhuān)家。
以綠色環(huán)保的方式和優(yōu)質(zhì)健康產(chǎn)品，改善人類(lèi)生活品質(zhì)、提升社會(huì )福祉。
企業(yè)愿景：國際著(zhù)名的精細化工大型跨國企業(yè)
以全球化的戰略視野，在世界范圍內整合資源和持續發(fā)展。
聚焦于精細化工行業(yè)，以研發(fā)、品牌、規模占據產(chǎn)業(yè)鏈制高點(diǎn)。
成為世界級企業(yè)，在國內外市場(chǎng)與國際領(lǐng)先企業(yè)展開(kāi)競爭與合作。
安全理念：安全第一
從企業(yè)持續發(fā)展的角度出發(fā)，經(jīng)營(yíng)安全是一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的前提與基本要求。
全面認識戰略、市場(chǎng)、財務(wù)、運營(yíng)、法律等各領(lǐng)域的風(fēng)險，健全防控機制，把各種風(fēng)險控制在企業(yè)可承受范圍之內。
持續管理經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，健全體系、落實(shí)細節、永不懈怠。
質(zhì)量理念：客戶(hù)導向
各項工作按體系和標準運行，確保工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量穩定可靠。
以?xún)韧饪蛻?hù)需求為導向，追求對工作、產(chǎn)品和服務(wù)等各方面的持續改進(jìn)。
進(jìn)一步洞察和滿(mǎn)足內外客戶(hù)未來(lái)的、潛在的需求，推動(dòng)標準創(chuàng )新、質(zhì)量升級。
環(huán)保理念：綠色發(fā)展
導入綠色化學(xué)理念，研發(fā)和生產(chǎn)對環(huán)境更友好的產(chǎn)品。
從保障型向責任型轉變，做好源頭削減、過(guò)程控制、末端治理。
追求減量化、資源化、無(wú)害化，打造生態(tài)型工廠(chǎng)，實(shí)現人與自然和諧發(fā)展。
管理理念：規范高效
建立規范、降本增效，激發(fā)活力、防范風(fēng)險。
簡(jiǎn)潔高效、善用工具，透明運作、執行有力。
系統思考，持續保障和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要。
用人理念：德才兼備 人崗匹配
選擇、任用和培養認同新和成文化的人員。
創(chuàng )造公平競爭、良性競爭的用人環(huán)境，賽馬與相馬并舉。
引路子、壓擔子、搭梯子，讓合適的人在合適的崗位上發(fā)揮最大價(jià)值。
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