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我們視人才為裕辰的第一資源，在文化認同的前提下，創(chuàng )造公平競爭、良性競爭的用人環(huán)境，不斷完善人才培養體系，教育人，培養人，造就人，使員工在實(shí)踐中成長(cháng)。

激勵機制

裕辰倡導“以效益為導向、以業(yè)績(jì)?yōu)閷颉薄耙载暙I者為本”的付薪和分配理念，設有增量激勵、股權激勵、年終績(jì)效獎、特殊貢獻獎、研發(fā)課題獎、工程項目獎、創(chuàng )新課題獎等短中期相結合的獎勵機制，每年評選表彰明星員工、管理能手、科研標兵、銷(xiāo)售明星、功勛員工、先進(jìn)集體，并與職稱(chēng)評定、薪酬、國內外療休養等掛鉤，讓為新和成做出貢獻的人獲得物質(zhì)精神上的雙重肯定。

福利待遇

我們秉承“人和”理念，不斷完善員工的福利待遇，盡可能為員工提供優(yōu)越的工作、生活條件。每一位員工享有季度勞保用品、旅游補貼、重大節日補貼、健康體檢、結婚禮金、員工子女六一禮金等福利待遇。公司在每個(gè)基地建有員工宿舍或職工住宅樓，配備了籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、職工活動(dòng)中心等文體娛樂(lè )設施和場(chǎng)所，改善員工居住環(huán)境。

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